Quelle est la meilleure façon de quitter son emploi ?

par | Déc 15, 2021 | Bon à Savoir | 0 commentaires

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Quitter définitivement son emploi est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère. Il est important d’y réfléchir sérieusement avant de prendre une décision. En effet, il serait dommage de se retrouver sans emploi pendant une longue période, sachant que le paiement des factures et du loyer ne peut être mis en attente.

Heureusement, il existe des moyens intelligents de quitter son emploi sans se retrouver totalement démuni. Alors que certaines personnes se tuent à chercher un emploi tous les jours, d’autres pensent à laisser le leur derrière elles. Une démission ? Un abandon de poste ou une rupture conventionnelle de contrat ? Comment procéder pour ne pas se retrouver avec des factures impayées en poche ? Faisons un zoom sur les différentes façons de quitter un emploi sans crainte.

La méthode habituelle : la démission

Une relation contractuelle peut prendre fin à tout moment à l’initiative de l’une des deux parties concernées. Par exemple, un employeur peut décider de licencier un employé pour diverses raisons, tout comme un employé peut souhaiter démissionner de son poste. Dans les deux cas, la résiliation du contrat implique toute une série de procédures et de démarches administratives.

Toutefois, il faut savoir que si le salarié choisit de démissionner de son poste sans en préciser les raisons, l’employeur n’est pas obligé de lui accorder. Pour être effective, la volonté de quitter son emploi doit être clairement exprimée. En démissionnant, le salarié concerné bénéficie de plusieurs indemnités compensatoires, mais perd son droit aux allocations chômage.

Négocier une rupture conventionnelle de contrat

Outre la démission, qui est la solution la plus populaire pour ceux qui envisagent de quitter leur emploi, la rupture conventionnelle du contrat est également une option possible. Cette méthode est plutôt avantageuse dans la mesure où le salarié concerné reçoit, en plus d’une indemnité de licenciement, ses allocations chômage.

Il faut également noter que la demande de rupture conventionnelle du contrat doit, contrairement à la démission, être faite oralement pour éviter tout dérapage éventuel. Cette méthode profite à la fois à l’employeur, qui a le temps de trouver un remplaçant au salarié, et au salarié, qui quitte l’entreprise en bons termes.

Tirer le meilleur parti du congé de transition de carrière

En fait, le droit du travail offre plus d’une solution pratique et sans risque aux personnes qui envisagent de quitter définitivement leur emploi. Pour ceux qui souhaitent changer de domaine, le congé de transition de carrière peut être particulièrement utile. En effet, en profitant de ce congé, le salarié concerné peut s’absenter de son travail pour suivre une formation de son choix, puis se reconvertir ailleurs. Toutefois, ce droit n’est accordé qu’à partir d’une certaine ancienneté au sein de l’entreprise. Cette méthode permet néanmoins de faciliter la recherche d’un emploi en parallèle tout en garantissant un salaire constant tout au long du parcours.


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